上班意外工伤如何理赔?
作者:今致人力 |
发布时间:2017-06-03 |
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2015年1月14日8点左右,长安街永安里路口发生一起严重交通事故,一辆奥迪车将从驶出的摩的与一辆电动车撞倒,之后逆行撞上一辆本田轿车,骑电动车的人当场死亡,摩的司机与男乘客受伤,之后被送医院治疗生死不明,车油晒了一地,奥迪车头撞烂,本田轿车左侧前脸损坏,路标指示牌撞歪。9点半左右,事故现场已经**,但交通压力仍然很大。
据统计,每年发生严重交通事故达到几十万起,死亡人数和受伤人数达到几万人,此次车祸也再次提醒我们,上班交通意外防不胜防,而作为上班族,出现意外工伤应该如何理赔?
根据最新《工伤保险条例》规定 ,员工上下班途中遇到的事故都算工伤。员工一旦发生工伤,企业最高需要赔付30个月月薪,其中包括企18个月的月薪的伤残补助和12个月停工留薪费用。如果一个员工工资为1万,出意外被判定为五级工伤,那么该企业需要赔付员工至少30万元。
职工在工作期间受伤,无论是对于企业和职工,是双方都不想看到的事情。对于员工自己,可以购买相关的意外保险和医疗保险来加大保障;当然企业也可以为员工购买一些保障产品,不过市场上的保障产品保障内容单一,购买手续也比较复杂。
那在工伤这一块,面对巨大的赔偿数目,企业是不是就没有了选择?企业的保障应该从哪里来?实际上一份雇主责任险就可以为企业减少工伤赔偿。
无论如何,员工工伤,伤在员工,痛在大家,而且企业也将付出高额的赔偿,99%的企业都在“裸奔”利益和成本之间衡量,21世纪,缺的是安全、是保障,我们需要以最安全的保障获取最大的人生财富。
文章关键词:
工伤
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