医保持卡结算给HR带来了什么？

医保持卡结算给HR带来了什么？

1、省去了变更定点医院业务

目前，全市有1700多家定点医疗机构，参保人只能选择其中几家医院作为定点医院，挑选时既要考虑医院医疗条件，又要考虑地点以方便自己就医。每次选择4家定点医院，遇上地址变更或者需要到别的地方看病时又不得不做医院变更。这项业务给HR带来了不少的工作量。

社保卡工程完成后，全市1700多家定点医院完全开放，张大发透露，参保者就诊不再限选4所定点医疗机构，可在全市1700所定点医疗机构中任意选择。今年，社区定点医疗机构的数量还可能增加200所。参保人可以选择的范围扩大到本市全部定点医疗机构，可根据病情挑选最适合最方便的医院就医。对HR来说，省去了变更定点医院的业务，减轻工作量，提高了效率。

2、省去了一些手工报销业务

目前，可报销部分都是个人先垫支，再到单位申领报销，这将花费HR很大的工作精力，尤其是年底，HR部门和医保中心报销审核部都异常的繁忙。工作量大，报销周期长，还容易引发群众对HR及社保工作的意见。

社保卡和银行卡大小相似，将记录参保人信息。当明年年底本市医疗保险医疗费用结算方式系统建成，实现持卡就医、医疗费用实时结算后，参保人医疗费报销周期将由过去数月变成几十秒。按照目前的设想方案，届时参保人在门诊就医后付费时，刷社保卡后，只需要缴纳自付部分的金额，可报销部分的金额无需参保人先行垫付，只要记载在患者社保卡和医院系统内即可。之后，劳动保障部门将为医院结算可报销部分的金额，不需个人再提交单据。

这样，HR工作量将大大减轻。

3、今后还将更加便利。

据悉，2010年后医疗费持卡实时结算的应用范围将逐步拓宽到养老、就业、医疗卫生、社会福利、社会救济、社区服务等社会领域，计划3至5年完成所有功能建设。

以后，可能一些社会保障方面的查询、结算等等，将更加便利。北京的社会保障卡实施，对广大HR来说，是一件好事。