刚入职的员工看病能否享受医保?
作者：今致人力 |
发布时间：2017-06-12 |
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大学生毕业后刚入职的职场新人看病如何享受医保?
一般来说，单位有义务为新员工正常缴纳社保。医保会在次月15日左右正式生效。大学生从毕业到入职之间的一段无社保的真空时期，但是大学生的医保一般会保留到毕业那年的十月份再停止。所以如果尽快找到工作，这一个真空期是可以消除的。
新职工在单位缴纳社保以后，可以享受职工医保，在医保定点医院发生的符合医保规定的门诊急诊费用，会先由个人账户资金支付。自付超过一定金额(一般为1500，可累计)后，根据规定在不同情况下由医保统筹账户报销一定医疗费，比例一般在50%-70%之间。
医疗费收据上写的分类自付是什么意思?
“分类自付”指的是在医保范围内支付的医疗费用中，先由参保人员按照比例自己付费的部分。比如，药品分为甲类，乙类，丙类，其自付的比例各不相同，甲类药医保报销比例高;乙类报销比例低;丙类几乎不报销。
用医保配药的时候，药品分类是怎么区分的呢?
医保中药品分为甲类、乙类、丙类。甲类药品是指由国家统一制定的，是同类药品中价格低的药品，而且它全部纳入基本医疗保险基金给付范围，自付比例为10%左右。乙类药品是指能选择性使用的，但比“甲类目录”药品价格略高的药品。自付一般比例为20%或者10%。丙类药品完全自费。
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