安徽亳州患病或非因工负伤职工医疗期有何规定呢？_医疗保险

工伤等级不同所应有的待遇会有很大的不同，那么安徽亳州患病或非因工负伤职工医疗期有何规定呢？

轻松保小编整理了关于非因工负伤医疗期及待遇标准的相关信息，希望能够对您有所帮助！

职工工伤医疗期有多长？

1、按年怎么计算

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;

5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;

10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。

2、按月怎么计算

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;

6个月的按12个月内累计病休时间计算;

9个月的按15个月内累计病休时间计算;

12个月的按18个月内累计病休时间计算;

18个月的按24个月内累计病休时间计算;

24个月的按30个月内累计病休时间计算。

1—4级非因工负伤待遇标准

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

5—10级非因工负伤待遇标准

被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

今致人力专业从事个人人事外包，公司人事外包，企业五险一金代办，帮您实现足不出户缴社保的愿望！人事外包，就上今致人力。在今致人力缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。获取更多社保代理帮助请扫码关注我们的微信公众号，更多深度资讯政策解读等你来。