农民、职工社会养老保险新政策
随着社会不断进步，社会养老保险政策不断完善，满足社会发展需求。2015年对农民以及企业职工出台相应的社会养老保险新政策，满足社会发展需求。那么对于农民以及企业职工出台哪些社保新政策呢?下面就跟随
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农民社会养老保险新政策
一、个人缴费调整
缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次，参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得。
二、缴费补贴调整
政府对符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金;鼓励中青年城乡居民长期缴费，对缴费超过15年且符合领取条件的参保人，每多缴费1年，其月基础养老金增加1元。
对选择100-400元档次标准缴费的，补贴标准为每人每年30元;对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准为每人每年60元。政府为参保的重度残疾人每人每年代缴100元养老保险费。缴费补贴和为重度残疾人代缴养老保险费所需资金，由省、市、县按1∶1∶1的比例分担。对原8023部队等涉核退役人员参保缴费的由政府代缴50%，由市、县按1∶1的比例分担。
三、养老保险待遇调整
经国务院批准，从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。
自2015年1月起，在中央基础养老金(目前标准为每人每月70元)的基础上，省为符合领取条件的参保人每人每月增加基础养老金5元，所需资金由省财政全额负担。
四、养老保险待遇领取新调整
自2015年起，6月30日以后到达领取待遇年龄的参保人应当缴纳当年城乡居民基本养老保险费，缴费档次自主选择。
城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金。按照国家、省、市有关规定，结合我县实际适时建立丧葬补助金制度。社会保险经办机构应每年对城乡居民基本养老保险待遇领取人员进行核对;受街道办委托，居委员会要协助社会保险经办机构开展工作，在社区范围内对参保人待遇领取资格进行公示，并与职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错。
参保人未到领取待遇年龄意外死亡的，个人账户中的资金余额，包括政府补贴，可以依法继承。
企业职工社会养老保险新政策
企业职工延迟退休方案实施时间表
2015年指定延迟退休方案--->2016年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间
哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
企业职工退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
企业职工工作工资
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
企业职工绩效工资
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
企业职工特优津贴
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
企业职工工人的退休金
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
部分国家退休年龄及预期寿命：
