养老金调整不应采用双重标准
4月4日七版刊载的《我们只是希望能够有尊严地养老》一文，我有话要说：一是贵报真实反映了我们企业退休职工养老金过低的境况，说出了早就想说又无处可说的心声；二是口述者是我的校友，际遇相同，自然引起我的强烈共鸣。
我1962年毕业于重庆大学钢铁冶金专业，1988年评聘为高工，1990年获国家科技进步奖，1992年获国务院政府特殊津贴，1998年退休，养老金每月700多元，经几次调整到目前近1100元，加上特殊津贴（每月100元），仍比我的老校友何泽頫少100多元。因为收入低，退休至今年我一直在外地打工。
目前，机关和事业单位职工的退休金已比企业高出1倍，如果照现在的办法继续实施下去，将来的差距就可能是2倍、3倍甚至更多。这只能解释为机关利用手中掌握的行政资源，把企业等上交的税收给自己的成员多加、快加工资和养老金。单以我家为例：我与老伴同时大学毕业，基本同时退休，我因在企业退休金近几年仅涨了300多元，而老伴因在事业单位就增加了1200多元，这还远远不是机关中最高的。
2006年，我所在的重庆市调整企业退休职工养老金前夕，各种媒体着力宣传这次政策要如何“倾斜”，舆论造得十分热闹，后来实施的却是一律每人每月增加170元，有高级职称者多加10元，年满70岁者每月多50元。
几个月后的机关和事业单位工资和养老金调整时，所有媒体都哑巴了，没有只言片语的宣传和报道，更无“倾斜”之说，其具体方案也无从知晓，但我老伴所属的市药监系统退休金调整办法是，有正高职称者一律每月多700元，副高者多400元，中级职称多300元……对照以上两种实施方案，深感对某些政策的不实宣传其实是一种忽悠公众，而“倾斜”之说更是成了笑柄，希望这些小动作以后还是少一些为好。
众所周知，不公平的双重标准是养老金调整政策中最受公众反感的，如2006年的养老金调整中，企业的高级职称只值10元钱，而机关和事业单位的高级职称含金量竟陡增了40~70倍！
最近，报载上海仅有1%的人愿意当工人，其首要原因就是待遇低下，而且企业退休职工的养老金只有机关公务员的1/3~1/2。至于说有的个别技术工人一年能挣10万、20万乃至更多，我们应该理性地分析：这样的人群究竟在工人中占多大比例？建议政府和人大重新审视当前实施的一整套退休金制度，真正让广大企业退休职工享受到国家经济发展的成果。
为避免产生公务员给自己多加快加工资和退休金的嫌疑，建议每次调整工资和退休金时，其方案须由人大审议通过。
希望有关方面切实关注我们企业退休职工这一庞大的困难群体，这是从群众利益出发建设和谐社会的根本。2007年05月16日作者：山东青岛正望耐火材料公司 肖英龙魏艳整理
