女员工怀孕期间辞职 不能享受生育待遇
“缴费多长时间才能享受生育保险？”“工作单位换了，影不影响报销生育费？”“以前中断过缴费，还能享受生育保险待遇吗？
“你问我答”
“CUIYU”问：“我老公是农村户口，是不是没有15天的护理假工资？”
答：生育保险看的不是户籍，而是看是不是有工作单位，单位有没有给参加生育保险。如果您老公参加了生育保险，就可以享受护理津贴。
“bettylee78”问：“若女方配偶为现役军人，作为军人一方如果享受生育护理津贴需要准备好哪些资料？”
答：“现役军人的护理津贴由所在部队办理发放，医疗保险办事机构只受理参保职工的生育保险业务。”
“王先生”问：“生育保险业务下移到各区医保办事处，搞不清楚上哪个区办？”
答：“到单位在社保注册的所属区办理。”
A
参保后本人或妻子怀孕的
不要轻易变动工作或辞职
“问医保”告诉您，职工参加生育保险，由用人单位缴费，男女职工本人不缴费。灵活就业人员是不能以个人身份参加生育保险的，也就是说生育保险是参保职工享有的待遇。
根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇，参保前怀孕的女职工生育费不能报销，参保前妻子怀孕的男职工也没有护理津贴。
参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育待遇即取消。需要特别说明的是，如果是调到外地工作，并在外地继续参加生育保险，是不能回大连领取生育保险待遇的。
因此，“问医保”提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。
B
怀孕前中断过生育保险缴费
不影响以后参保享受待遇
很多市民关心，参保后到底多长时间才可以报销生育费？“问医保”告诉您，生育保险政策没有规定必须缴费多少年才可以享受待遇，男女职工参保缴费后，女职工本人或男职工妻子就可以怀孕享受生育保险待遇，相关的报销手续和待遇领取手续在生育后次月即可办理，但中间切不可中断缴费。
如果在怀孕之前曾因换工作中断过或多次中断过生育保险缴费，这些都没关系。只要职工在正式打算要孩子之前找到工作单位，并由工作单位正常参保缴费，怀孕后就可享受相关待遇。
另外，“问医保”提醒广大参保职工，怀孕后千万不要忽视办理准生证。因为准生证是办理生育费报销以及领取生育津贴的重要凭证，一定要在怀孕后及时办理准生证，不要拖到孩子生完后再办，否则将会影响享受生育待遇。
C
符合条件生二胎的女职工
仍有基础产假和生育费报销待遇
根据政策规定，响应晚婚晚育、计划生育号召的参保职工，领取《独生子女父母光荣证》的，女职工增加60天产假，男职工有15天护理假。
这与参保职工本人是不是独生子女没有关系，只要本人自愿生育一个孩子就享受该待遇。有市民问，如果符合生育第二胎的条件，而且想要第二胎，生育待遇有没有变化？“问医保”告诉您，有变化。
在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那么男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，男职工需退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴。
