离职员工还能不能拿到年终奖？

青年小林与公司签订了3年的劳动合同，并在第三年年底离职。小林听其他同事说，公司已经发放了年终奖，于是要求公司支付自己的年终奖。公司认为小林已经离职，不能再领取年终奖。小林则认为，自己与公司签订的劳动合同里，明确规定了年终奖的金额，并且自己在公司的前两年都领到了年终奖，第三年也理应得到年终奖。那么小林到底能不能拿到第三年的年终奖呢？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

“国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释”第二条第一款明确规定： 生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

小林与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的金额，根据以上规定，年终奖属于小林的劳动报酬，那么即便小林离职，公司也要支付小林第三年的年终奖。

另外，需要提醒大家注意以下几种特殊情况：

1、劳动合同中没有关于发放年终奖的约定，但用人单位有关于发放年终奖的规章制度或是发放年终奖的事实，那么劳动者也应得到相应的年终奖。

2、劳动者休法定假，应视为正常出勤，用人单位不得以此为由扣除年终奖，应全额支付。

3、即便工作未满一年，劳动者也可以依据同工同酬的原则得到一定比例的年终奖。

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