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从事会计工作的董某，被企业退工数年后发现企业未为其缴纳社会保险费，申请劳动仲裁被裁决己过时效不予受理，诉至法院，要求企业补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费的诉讼请求，日前被上海市闸北法院判决不予支持。

2005年2月，董某进入上海市某投资公司工作。2006年6月28日，该投资公司变更为集团公司。董某与集团公司签订期限自2006年8月1日至2007年8月1日的劳动合同。2007年8月1日，双方又签订自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。2009年8月28日，董某与有业务往来关系的另一家实业公司签订自2009年8月1日至2010年8月10日的劳动合同，该劳动合同约定董某工作地点为其属下的典当行，2010年8月10日离开典当行，并由典当行开具退工单。现董某发现集团公司未为其缴纳2005年2月至2007年3月间的社会保险费，故要求集团公司按保底数补缴。

法院查明，2009年8月28日，集团公司发给董某劳动关系证明，载明“公司经过多方面的考虑，2009年8月1日的新劳动合同改由与实业公司签订，工资仍由集团公司发放，劳动关系依旧属于集团公司”。同时还查明，2010年8月18日，董某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司补缴社会保险费。该委员会于同年8月25日以董某申请超过法定的申请期限为由，做出不予受理的决定。董某不服该决定，诉至法院。

法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2010年8月申请仲裁，向被告主张补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费，也无证据证明其未及时申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求，无法支持。据此，法院做出上述判决。

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