企业为员工购买社保 员工不领情反以辞职威胁
以前是大部分员工都希望公司帮自己购买社保，可现在却有许多人不想参保。特别是90后新生代员工参保意愿普遍较底，有企业员工表示：情愿不参保，把每月省下的参保费攒起来买个新款手机。甚至还传出有员工因企业参保而要辞职。
面对这样的问题，企业陷入两难：不给员工参保将面临滞纳金和处罚，但给不愿意参保的员工强行参保可能导致员工离职。
企业守法参保员工却不领情
有记了解到，某加工制造类企业，给2000多名员工全员参保，但有约800名员工提出不想参保或者不想全额参保，有些员工甚至表示企业给参保，马上就辞工，企业负责人非常无奈。
最为突出的问题是员工不愿意参加养老保险，他们认为“每月缴那么多钱，又不能马上享受到，现在物价水平挺高，工资东扣西扣后剩下到手不多了，现在养老保险不能退保只能转保，还不如把钱拿在手上比较实惠。”甚至有员工不仅想“省”下个人缴费部分的钱，还要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。
除了那些觉得社保作用不大，不如转成工资发放的人之外。另外一部分在大城市工作的人则认为，反正也不知道以后会在哪里定居，现在买社保没什么必要。而基于这样的想法，导致许多刚开始参加工作的人不想买，已经购买的人又想退。但是根据现行规定，除几种特殊情况以外，一般情况下是不能退保的。
考虑长远利益还是参保划算
员工不参加养老保险，短期来看员工会觉得拿着现钱比较实惠，但从长远来说，员工的养老权益会受损。因为《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金。而且养老保险是鼓励“多缴多得、长缴多得”。
此外，如果是已经参保的员工是不给退的。根据现行社保政策的规定，可以办理在职人员退保的情况只有：1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。3、重复参保且结束劳动关系的可退保。而且退保也只退回个人交的，单位交的部分纳入国家统筹基金，只有在不退保的前提下，达到退休年龄后才能享用。
有人可能认为，如果不能退保，这笔钱就拿不到了。特别是外来务工人员担心在大城市参加养老保险，将来又不够条件在这里退休，会不会“白缴费”？按照新规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以衔接转换，在参保时间上是可以叠加的。
简单地说，外来务工人员在大城市工作期间可参加职工养老保险，回老家可参加居民养老保险。举个例子，在深圳打工的异地劳务工，如果参加职工养老保险累计满15年，并且其中有10年是在深圳参保缴费，则可在深圳退休领取养老金，享受职工养老保险待遇；如果他们不符合在深圳领取养老金的条件，也可以将在深圳参加的职工养老保险转回老家，由城乡居民养老保险制度“兜底”。
