江西赣州市南康区社保局:落实整改 建章立制
作者:今致人力 |
发布时间:2017-10-24 |
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在党的群众路线教育实践活动中,江西赣州市南康区社保局党员干部走基层,接地气,听民声,广泛征集社保服务对象,“三送”联系户和群众代表的意见和建议,共收集意见和建议26条,经整理归类需整改的有效建议8条。为回应广大群众对社保工作的期盼和诉求。该局自我剖析,深究原因,采取有力措施,落实整改,建章立制;强化监管,转变职能;强化服务,改进作风;强化宣传,释疑解惑;强化素质,提质提效;强化调整,化解矛盾;简政放权,减化程序,群众反映的问题和诉求得到全面有效的落实。为建立转变工作作风的长效机制,该局完善制定,建章立制,确保风清气正的工作作风常态化。
一是制定《南康区社保局改进工作作风,密切联系群众实施细则》和《南康区社保局工作管理制度》。改进调查研究工作方式,精简会议,规范“三公”经费开支,降低行政成本,减少公务接待,倡导厉行勤俭节约的风尚。
二是制定《南康市社保局廉能风险防控手册》。加强社保经办机构内控制度,防范社保基金风险,严格执行中央“八项”规定,禁止过节发放福利或变相发放福利;实行政务公开,阳光操作,拒收红包,实行公车派单制度,节假日公车一律集中统一停放到行政服务中心院内,局主要领导邓世平带头步行或骑自行车上班。
三是制定《南康市社保局职工考核办法》。杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象,大力开展“不作为、乱作为、慢作为”的作风整治,转变工作方式,改进工作作风,凡发现并确认经办机构服务违规违纪或工作态度粗暴的行为,给予全局通报和经济处罚,今年以来,该局已对3起经办服务违规违纪行为进行通报和经济处罚。
文章关键词:
社保
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