社保缴费基数上浮，是否合理和有效率?

据最新消息，步入2015年,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受记者采访时表示,各地对社保缴费基数的调整,主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。但由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。

此轮社保缴费基数标准上调，其实无甚特别。在社保缴费基数与职工平均工资的联动机制内，随着后者连年走高，前者也必然会相应拉升。这种公式化的数学计算，原本不至于引发争议。真正的问题，其实来源于两个层面。一者，此间企业职工的社保缴费率，本就长期居高不下;再者就是，关于社会平均工资的统计，似乎也同样难以令人充分信服……此刻，用以确定“社保缴纳基数”的，那套僵化的置换公式，以及支撑其运转的数据基础，无疑都有待重新检视。

倘若我们承认，“社保缴费占工资比例过高”，那么最直接的改变方法，就是修正既有的计算方式。但现实中，各地却在偏执地坚持“把社会平均工资的60%--300%，作为社保缴费基数”。这意味着，将畸高的职工缴费率，加以固定化和长期化。显然，此类做法与“适时适当降低社会保险费率”的改革承诺，无疑背道而驰——事实上，只有将更多因素纳入社保基数计算(比如货币购买力、物价指数、多样的收入形式等等)，才能尽可能地缓解职工的缴费负担。

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