工伤保险提前上班因“串岗”受伤算工伤吗?
正如我们大家都了解的，企业在员工入职即为员工参与了工伤保险的办理，最近，小编看到一个网友的提问：提前上班因“串岗”受伤算工伤吗?职工提前上班，用人单位没有严格的上下班制度，且工资制度是按件计酬的，应认定职工提前上班是属于合理的工作时间。职工“串岗”劳动受伤，但不属于法定的不予认定工伤情形的，应认定是因工作原因受到的伤害。
举例如下：
一、案情：2007年4月18日6时40分左右，张女士在宝应县一木器厂操作滚胶机时，因操作不慎将左手卷入滚胶机中，导致其左手受伤。且张女士在用人单位受伤时，用人单位未领取营业执照。宝应县劳动和社会保障局遂依据规定，判定蒋怀珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之情形认定为工伤。
原告木器厂诉称，2007年3月，张女士的工资为按件计酬，其工种是排版工。2007年4月18日，她不按厂里规定的7时来上班，而是提前到厂。因其违反操作规程，充当滚胶工，不慎将左手卷入机器之中受伤。由于蒋怀珍属私自提前上班，且“串岗”造成，因此不应当认定其受伤是在工作时间内所造成。请求法院撤销工伤判定结论。
二、审判：法院认为，本案中，张女士受到事故伤害时，虽然发生在原告规定的上班时间之前，但因张女士的工资是按件计酬，且发生事故伤害时，与张女士均处于工作状态的还有其他职工。因此，应认定蒋怀珍的工作是在工作时间内所从事的工作。至于原告诉称张女士是“串岗”劳动，并不影响张女士是因工作原因而造成的事故伤害的定性。
关于“提前上班因“串岗”受伤是不是算工伤”的案例，由于张女士受到事故伤害时，原告尚无营业执照。因此，被告判定蒋怀珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之情形是正确的。一审判决后，原告不服，向扬州市中级法院提起上诉。扬州中院审理认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
