深圳：工伤待遇计发基数就高不就低
工伤预防是工伤保险三大职能之一。有效的工伤预防工作，既可避免或减少工伤事故带给员工及其家人的创伤和痛苦，又可降低工伤事故率，减轻社保基金的支付压力，为企业安全生产提供强有力的保证，保障企业健康有序发展。因此，“预防优先”是国际通行的工伤保险管理与服务工作的基本准则之一。
作为深圳市工伤预防工作的“重头戏”，市社会保险基金管理局此次开展“深圳市工伤预防先进单位”评选活动，拟评选和表彰710家工伤预防“标兵”单位。本报从8月2日起推出系列报道，对评选、表彰活动的相关情况，我市工伤预防政策以及部分受表彰企业的“安全之道”等进行报道，希望以点带面，总结经验，激励先进，督促落后，巩固我市工伤预防工作成果，进一步提升我市工伤预防和安全生产工作水平，为构建和谐深圳做出贡献。
职工发生工伤后进行劳动能力鉴定，伤残分为几个等级？不同伤残等级各享受何种工伤保险待遇？工伤待遇计发基数是工伤前工资还是离职前工资？职工在医疗停工期间，还能领取工资吗？日前，记者就《广东省工伤保险条例》（以下称《条例》）实施过程中职工和用人单位普遍关心的热点问题采访了市社保局相关负责人。
伤残分十级，最重的为一级
职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？工伤职工应何时申请劳动能力鉴定？根据《条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请：
一、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后30日内提出申请；
二、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
伤残分为几个等级，哪个级别的伤残最严重？据了解，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动5项条件确定。5项条件均需要护理者为一级，5项中4项需要护理者为二级，5项中3项需要护理者为三级，5项中1至2项需要护理者为四级。
一级伤残职工可获工资90%的津贴
职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，各享受何种工伤保险待遇？根据《条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
二、伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按不同等级支付生活护理费。生活护理费按月计发，一级至四级伤残的发放标准分别为60%、50%、40%、30%的我市上年度职工月平均工资。
工伤待遇计发基数“就高不就低”
工伤待遇计发基数是工伤前工资还是离职前工资？《条例》规定一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金计发基数“就高不就低”，以职工工伤前与离职前的平均工资相比较，以较高的平均工资作为计发基数；一次性工亡补助金的标准，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，“住院伙食补助费”等3项费用以前由用人单位支付，假如单位破产了，工伤职工就可能拿不到这3项费用。《条例》实施后，将原由用人单位支付的“住院伙食补助费”、“经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费”、“一次性工伤医疗补助金”，改由工伤保险基金支付；职工在工伤康复协议机构发生的工伤康复待遇费用，以及经批准转统筹地区以外进行康复的交通、食宿费用纳入工伤保险基金支付范围，住院进行工伤康复也可享受伙食补助费；同时，一级至四级伤残退休人员应当参加基本医疗保险，应由单位缴纳的基本医疗保险费改由工伤保险基金承担，解除了工伤职工的后顾之忧。
医疗停工期间工资不停发
职工在医疗停工期间，还能领取工资吗？职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。针对停工留薪期内原工资福利计发争议的问题，《条例》规定，原工资福利待遇按照职工在本单位受工伤前12个月的工资福利平均计算，工作不足12个月的按照实际月数平均计算。针对停工留薪期内工伤职工需要护理而单位未派人护理的问题，用人单位应当支付护理费。
