员工宿舍内病发身亡是否算工伤？
3月29日上午，在德园包点侯家塘店，一年轻女子手中抱着父亲遗像坐在店门口。女子的父亲是德园包点的员工，3月20日，在宿舍身体不适，等送往医院后住进了ICU。3月27日，医院宣布他身亡。
家属龚喜梅说，死者是她的弟弟，今年44岁，长沙县人。3月20日下午，家人接到电话说弟弟出事了，等他们赶到医院，弟弟已经住进了ICU。“医生说是脑出血。”龚喜梅忍不住眼泪。
于弟弟的遭遇，龚喜梅觉得与其从事的工作有关，“休息的时间少，劳累过度。”龚喜梅说，大年初一，弟弟都在上班。“(这个事)应该算工伤。但单位不同意。”
3月29日，在德园包点二楼，员工小李(化名)表示，死者在店子做油货，当天下午上班前，龚某躺在床上休息，同事发现他不对劲，“赶紧把他送到医院，路上有呕吐现象。”该门店另一位员工称，他们凌晨4点上班，早上9点左右下班，下午2点上班4点下班。
德园包点侯家塘店龙姓负责人表示，餐饮行业职工流动性大，他们与员工有协议，把买保险的钱算在工资里发给员工。如果员工要求买，他们也会按要求做，但龚某并没有提出这个要求。
“我们咨询了不是工伤。”龙姓负责人表示，如果认定为工伤，他们也会按要求赔偿。
目前，双方仍就后续事宜进行协商。
[律师]建议双方到社保部门提请工伤认定
湖南天地人律师事务所律师熊麒表示，用人单位为劳动者办理社保手续，是《劳动法》、《劳动合同法》的强制规定。用人单位企图用合同条款的形式，排除劳动者的权利，逃避自己的义务是无效的。
熊麒建议，双方可以到社保部门提起工伤认定的申请。如果经鉴定，能够认定为工伤的，而用人单位又没为其购买工伤保险的，死者家属可以先与用人单位协商赔偿。如果协商不成，家属可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照赔偿标准赔偿。
