员工上下班发生工伤可以赔付多少钱呢?
一名50岁左右的男子坠入北京地铁1号线轨道，事故发生后列车紧急制动，车站工作人员采取接触轨停电措施进行处理，但是该男子还是不幸身亡。此次事故已经不是北京地铁的第一次事故，就在不久前有白领也在地铁上发生意外导致死亡。上班族上下班存在着各种风险，单位为员工购买工伤保险已是刻不容缓的事情。
2014年新工伤保险司法解释将员工上下班期间的意外事故归入工伤范围，员工在此期间出现意外，单位都负有一定责任。为员工购买工伤保险，可以减轻员工工伤后单位的赔偿负担。
那么，员工工伤后，工伤保险可以赔付多少钱呢?根据工伤等级的不同，工伤保险的赔付也有差距。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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