2017年沈阳工伤保险费率浮动政策详解

最近有朋友提问：什么是费率浮动? 费率浮动是指工伤保险经办机构在用人单位按照行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位在上两个自然年度内的工伤保险费使用情况(支缴率)和工伤事故发生率等因素，核定用人单位在两个自然年度应当适用的工伤保险费率。

费率浮动的参照标准是什么?以《工伤保险行业风险分类表》中的一至八类行业为标准，当用人单位属于一至七类行业时分别实行上下浮动两档费率;当用人单位属于第八类行业时则向下浮动两档费率。费率浮动后最低费率为0.2%,最高费率为4.0%,用人单位按相应的费率缴纳工伤保险费。特殊情况：按照建筑项目参加工伤保险的不实行费率浮动。

费率浮动上下浮动的比例

如何确定呢?下浮档次比例：下浮一档为本行业基准费率的80%;2.下浮二档为本行业基准费率的50%。

2017年沈阳工伤保险费上浮档次比例：上浮一档为本行业基准费率的120%;2.上浮二档为本行业基准费率的150% 。

何种情况下：用人单位工伤保险费率;应当上浮、下浮;或不予以下浮?

向下浮动的情形：前两年度工伤保险费支缴率大于0，小于等于50%，向下浮动一档;2.前两年度工伤保险费支缴率为0，向下浮动两档。

向上浮动的情形：前两年度工伤保险费支缴率大于130%，小于等于150%，向上浮动一档;2.前两年度工伤保险费支缴率大于150%，向上浮动二档。参保单位前两年度有下列情形之一的，工伤保险费率不予下浮：欠缴工伤保险费的;瞒报工资总额或者职工人数的;骗取工伤保险待遇的。

今致人力专业从事个人人事外包，公司人事外包，企业五险一金代办，帮您实现足不出户缴社保的愿望！人事外包，就上今致人力。在今致人力缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。获取更多社保代理帮助请扫码关注我们的微信公众号，更多深度资讯政策解读等你来。